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UC-25 · L&D

Parcours d'apprentissage personnalisés

L'agent crée un parcours sur mesure pour chaque collaborateur selon poste, objectifs, niveau et préférences.

Impact · Engagement formation +40%, completion rate amélioré.
Docebo360LearningClaude API

En quoi ça consiste

Marre des catalogues de formation de 200 pages que personne ne lit ? Nous allons construire un 'Architecte L&D' basé sur Google Gemini. Cet agent va analyser le profil de chaque collaborateur (poste, niveau, préférences) et piocher dans votre catalogue Docebo ou 360Learning pour créer un plan d'apprentissage unique et motivant en 30 secondes.

Prérequis

  • Un compte Google (pour accéder à Gemini)
  • Un accès administrateur à votre LMS (Docebo, 360Learning, etc.)
  • Un compte gratuit sur Make.com pour lier les outils entre eux.

Étapes pas-à-pas

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    Préparer la base de connaissances RH

    Rendez-vous sur Gemini ou Google AI Studio. Créez un document partagé (Google Doc) qui centralise les informations de votre entreprise : catalogue de formations disponible, compétences clés par métier et culture d'entreprise. Ces données serviront de base de connaissances à l'agent.

    Prompt Gemini à coller
    Analyse cette liste de formations internes (Lien ou Copier/Coller) et ce référentiel de compétences (Lien ou Copier/Coller). Identifie les thématiques principales et crée une structure de catalogue simplifiée que tu mémoriseras pour nos futures recommandations.
    Accès direct à Gemini Google AI Studio (pour les pros)
  2. 2

    Connecter Gemini à vos outils (LMS) via Make

    Utilisez Make.com pour créer un pont entre votre LMS (Docebo ou 360Learning) et Gemini. Le scénario doit être : 1. Nouveau collaborateur ou Demande de formation (Trigger) -> 2. Gemini (Action) -> 3. Envoi du parcours par Email ou Slack (Action).

    Prompt Gemini à coller
    Agis comme un intégrateur de données. Je vais t'envoyer le profil de {{nom_du_collaborateur}}. Ta mission est d'extraire son intitulé de poste et ses objectifs annuels pour préparer son parcours. Es-tu prêt ?
    Créer un compte Make.com Documentation API Docebo
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    Paramétrage de l'Agent de Personnalisation

    Collez le prompt principal (fourni plus bas) dans Gemini. Ce prompt transforme l'IA en 'Architecte de Formation'. Testez-le avec un profil type pour vérifier que le ton et les recommandations correspondent à vos attentes.

    Prompt Gemini à coller
    Voici le profil d'un apprenant : [Niveau : Débutant, Poste : Manager, Préférence : Vidéos courtes]. Génère un parcours de 4 semaines en utilisant uniquement notre catalogue interne.
    Astuces de prompting Google Info
  4. 4

    Automatiser la diffusion du parcours

    Une fois le parcours généré par Gemini, automatisez son envoi vers votre LMS ou via un email direct au collaborateur. Assurez-vous d'inclure un lien de feedback pour que Gemini puisse ajuster les prochains parcours.

    Prompt Gemini à coller
    Rédige un email d'accompagnement bienveillant pour {{nom_du_collaborateur}} présentant son nouveau parcours personnalisé, en soulignant comment cela va l'aider à atteindre ses objectifs de {{objectif_annuel}}.
    Aide 360Learning Automation

Le prompt complet de votre agent Gemini

Tu es le "Personalized Learning Path Agent", un expert en ingénierie pédagogique et psychologie de l'apprentissage. 

Ta mission est de créer un parcours de formation ultra-personnalisé pour le collaborateur suivant : {{nom_collaborateur}}.

Données d'entrée :
- Poste actuel : {{poste}}
- Objectifs Bloom : {{objectifs_de_mon_collaborateur}}
- Niveau de séniorité : {{niveau}}
- Préférences d'apprentissage : {{preferences_format}}
- Catalogue disponible : {{catalogue_formations_interne}}

Directives strictes :
1. Analyse l'écart de compétences entre le profil actuel et les objectifs.
2. Sélectionne 3 à 5 modules maximum dans le {{catalogue_formations_interne}}.
3. Organise-les par ordre de difficulté croissante.
4. Pour chaque module, explique POURQUOI il est pertinent spécifiquement pour {{nom_collaborateur}}.
5. Adapte le ton : encourageant, professionnel et court.
6. Propose un mini-défi pratique pour chaque semaine.

Réponds en format Markdown clair. Ne propose jamais de formations qui ne sont pas dans le catalogue fourni.

Résultat attendu

Le collaborateur reçoit un email ou une notification LMS avec un plan de formation 'sur-mesure' nommé 'Mon Accélérateur de Compétences'. Le document contient les liens directs vers les cours, une justification de chaque choix par rapport à ses objectifs de carrière, et un calendrier indicatif.

Pièges à éviter

  • Vouloir proposer trop de modules : limitez à 3-4 actions par mois pour éviter le découragement.
  • Oublier de mettre à jour le catalogue de formations dans le prompt système de Gemini.
  • Ne pas demander le format préféré (vidéo, lecture, pratique) au collaborateur.

Pour aller plus loin

  • Ajouter une étape de validation managériale automatique dans Make.com avant l'envoi du parcours.
  • Connecter Gemini à LinkedIn Learning pour suggérer des contenus externes si le catalogue interne est incomplet.